Saber lidar com pessoas é a base do Management 3.0 e como diz Jurgen Appelo “A gestão é importante demais para ser deixada apenas para os gerentes.”.
Ele é o criador do Management 3.0 que traz mais humanização para a vida empresarial por meio de um novo conceito de gestão que valoriza as pessoas e sabemos que o que faz o negócio ir adiante com qualidade é a mão de obra capacitada, mas também satisfeita.
O modelo de gestão verticalizada é adaptado para uma horizontalização com diferentes níveis hierárquicos que não soam como “manda quem pode, obedece quem tem juízo.” já que um dos objetivos do Management 3.0 é fazer com que os colaboradores estejam engajados e focados em entregar o melhor.
Antes de aprofundarmos no conceito do Management 3.0 vamos exemplificar os que vieram antes.
Management 1.0
Liderança por comando e controle.
Management 2.0
Liderança mais acessível, porém, com um nível de hierarquia verticalizado.
Management 3.0
Valorização das pessoas. Todos são responsáveis, mesmo que de forma parcial, por contribuir para o sucesso do todo.
Podemos considerar o Management 3.0 um amadurecimento da gestão empresarial que é bem definido em seis visões de sucesso.
1) Energizar pessoas
Ninguém gosta de trabalhar em ambientes adoecedores. Energizar pessoas significa mantê-las em um ambiente saudável que permita que elas permaneçam criativas e motivadas para fazerem o melhor.
2) Empoderar pessoas
Xô centralização. O autogerenciamento, autorização e confiança da gestão permite que o time ande de forma mais fluida sem validações a cada passo.
3) Alinhar restrições
Ter um caminho a seguir. Regras são importantes e necessárias para o bom andamento do projeto. Cada colaborador deve ter clareza de até onde pode ir.
4) Desenvolver competências
Todo mundo gosta de um time cheio de diferentes potenciais. A capacitação deve acontecer de forma plural e multidisciplinar para que o resultado seja completo.
5) Aumentar as estruturas
Um passo de cada vez. Com o time em sintonia a entrega de qualidade e a ampliação do negócio é uma consequência
6) Melhorar tudo
Quem é vivo sempre busca evoluir. Ver os erros como oportunidade de melhorar é a melhor saída para o crescimento de um negócio.
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Conclusão
Estamos na era da valorização pessoal como diferencial competitivo de forma individual e coletiva. As empresas estão começando a entender que o impacto positivo que um colaborador motivado e criativo é benéfico para todos.
O Management 3.0 é uma ótima opção para implementar na sua empresa. É um modelo de gestão que pode e deve ser aplicado em seu negócio.
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