Atualmente a área de tecnologia é uma das que mais cresce não só no Brasil, como no mundo. A ampliação do mercado de trabalho trouxe diversas possibilidades, mas será que o profissional que disputa essas vagas está preparado?
Hoje vamos explicar o que os recrutadores buscam em um profissional que se candidata para as vagas de tecnologia da informação.
1) Síntese das principais experiências
É importante saber resumir as experiências e destacar as mais importantes.
Ao longo da carreira a tendência é que se tenha mais conhecimento de diversas áreas e amplie as expertises, por isso é fundamental fazer um filtro em relação as experiências adquiridas e quais se relacionam mais a vaga pretendida.
2) Deixe claro o que você pode fazer pela empresa
Diversas vezes o colaborador coloca o objetivo no currículo quando na verdade deveria colocar um resumo das qualificações e como elas podem ajudar a empresa, para a qual o profissional está se candidatando, a ser melhor.
Coloque no campo objetivo o nome do cargo que pretende atuar. Por exemplo: Desenvolvedor Java. Isso vai auxiliar o recrutador a entender seu objetivo.
3) Utilize palavras-chave
O currículo pode passar por diversas plataformas, headhunters, CTO’s, e o desafio é deixá-lo atraente para todos. Na dúvida, adapte as palavras-chaves para as vagas que você está se candidatando garantindo a especificidade.
4) Valorize suas certificações
Cursos, capacitações, investimento em conhecimento, sempre contam pontos positivos para o candidato. Selecione as que façam sentindo para a vaga pretendida.
5) Destaque sua parte técnica e seu diferencial pessoal
Mais do que um profissional técnico as empresas buscam pessoas que saibam lidar com equipes e desafios de gente e gestão. Deixe claro no seu currículo os impactos do seu bom relacionamento e os resultados do seu trabalho.
Conclusão
Nem sempre o bom profissional sabe como se posicionar e acaba ficando de fora das melhores oportunidades que o mercado de trabalho oferece. O profissional de tecnologia precisa saber mostrar seu potencial e valorizar cada uma das características que já possui e que os recrutadores buscam.
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