Entendendo a importância da Cultura Organizacional: Por que ela é um fator crítico de sucesso?

Imagine uma empresa onde você pode trabalhar em um ambiente harmônico, com tranquilidade e respeito por você e suas demandas. Isso é possível em locais que colocam em prática uma cultura organizacional positiva. 

É por meio dela que o clima da empresa é formado, com crenças, valores e normas. 

Cultura organizacional 

Baseada nas expectativas, experiências, hábitos, crenças, valores e práticas dentro de uma organização, a cultura organizacional tem como objetivo alinhar o funcionamento interno bem como as interações com o externo. 

Desta forma, envolve tudo aquilo que é relacionado ao ambiente de trabalho de acordo com as regras formais da empresa e o comportamento no dia a dia. 

Por meio dela a missão da empresa é elaborada, assim como os objetivos. A cultura organizacional está intimamente ligada ao planejamento, organização, controle e a direção da empresa. 

Componentes da cultura organizacional 

Artefatos: Todas as situações que sinalizam, de diversas formam sensoriais, como é a cultura da organização por meio de como as pessoas se vestem, se comunicam, se comportam. 

Valores compartilhados:  geralmente são definidos pelos fundadores da empresa e definem os motivos pelos quais as pessoas realizam seus trabalhos. 

Pressuposições básicas: formada pelas percepções, crenças inconscientes, sentimentos pelos quais as pessoas se guiam. 

 Fonte: https://www.roberthalf.com.br/ 

Uma cultura organizacional forte promove sucesso nas empresas, os colaboradores que fazem parte defendem onde trabalham e levam a bandeira da empresa aonde quer que forem. 

 Exemplos de empresas com culturas organizacionais fortes 

Google 

Quem nunca ouviu falar do espaço Google? Onde os colaboradores têm um local de vivência interativo, além de refeições gratuitas e outros benefícios. 

Essas vantagens trazem ao colaborador alegria em fazer parte e valorização o que o motiva a se sentir responsável pelo sucesso daquele espaço, tornando o ambiente mais criativo. 

Reserva 

Marca genuinamente brasileira, marcada por um pica-pau, demostra, segundo eles mesmos, “que a cultura de marca é forte e tá na veia de cada colaborador: paixão pelo que se faz, tesão de fazer melhor, amor pra fazer junto e sorriso no rosto sempre.” 

Atualmente essa cultura se tornou um diferencial competitivo e trouxe valor agregado à marca. 

Apple 

Com um investimento alto na satisfação dos clientes a Apple tem colaboradores bastante engajados em realizar esse feito. Em contrapartida, oferece inúmeros benefícios trabalhistas, bons salários e descontos nos produtos da empresa 

A cultura organizacional impacta diretamente no(a): 

1) Diferencial competitivo 

Quando a cultura organizacional é forte o público percebe, principalmente quando comparado aos concorrentes. Ela traz a identidade da empresa à tona com suas características mais positivas. 

2) Aumento de produtividade 

Quando um colaborador se identifica com a empresa da qual faz parte ele tem sentimento de pertencimento, o popular sentimento de dono. Se trabalha com amor e empenho para que tudo saia de acordo com o planejado. 

3) Retenção de talentos 

As pessoas selecionadas querem permanecer na empresa por se sentirem em um ambiente acolhedor e que valoriza seu potencial, por isso fazem de tudo para ter entregas de qualidade e permanecer no local. 

4) Recrutamento e seleção 

Quando bem feita essa etapa traz para a empresa um colaborador alinhado aos valores da organização o que facilita a integração dele com os demais e com a empresa como um todo. 

Papel dos colaboradores 

Para que uma empresa tenha êxito é necessário um recrutamento eficaz que vá ao encontro de profissionais que tenham o perfil que a empresa busca que seja coerente com sua cultura organizacional. 

Sistema para reforço da cultura organizacional 

O Grupo Portfolio, por meio da Portfolio Tech, desenvolveu o Pin+. Um programa para fortalecer a cultura organizacional e os valores das instituições por meio do envio de feedbacks positivos e da interação entre lideranças e colaboradores. 

Para conhecer, acesse aqui. 

Nele, é possível dar e receber feedbacks dos próprios colegas por ações de acordo com os valores estabelecidos. A plataforma também tem rede social para interação e ranking de colaboradores que mais receberam Pins (feedbacks) para estabelecer premiações ou ações com os destaques. 

Conclusão 

A cultura organizacional auxilia as empresas a solidificarem o sucesso, pois influencia diretamente o comportamento de seus colaboradores, a visão interna e externa de setores, e da companhia como um todo. 

Quando se compreende a cultura organizacional, e se investe de forma positiva, é possível desenvolver diversas áreas da empresa por meio da colaboração de todos os envolvidos.